Outplacement określany jest inaczej jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa też usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę albo zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom skryptu pomocy , a ponadto zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest także do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie kodu. Program taki może być realizowany przez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy zaawansowane w tym kierunku korporacji. Sam Outplacement ma możliwość obejmować: odprawy, wsparcie psychologiczne, wsparcie w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu swojej działalności gospodarczej, wsparcie w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.

Kategoria

Jak typ osobowości wpływa na wybór i wykonywanie zawodu? Jak wiele jest typów osobowości? Czy każda osobowość nadaje się do każdego stylu pracy? Jedna teoria mówi, że są cztery wymiary osobowościowe i w obrębie każdego z nich posiadamy dwa bieguny. W ich poznaniu ma możliwość okazać się przydatne doradztwo personalne. Wymiar 1-szy to koncentracja wątpliwości. Tutaj posiadamy do czynienia z introwertykiem i ekstrawertykiem. Ten pierwszy nie preferują być w centrum uwagi, chce zadania indywidualne, nastawiony jest na słuchanie. Ekstrawertyk uwielbia zadania grupowe, występy publiczne, nie sprawia mu trudności nawiązywanie kontaktów, jest bardziej odporny na stres. Wymiar drugi to pozyskiwanie informacji- pragmatycy, postrzegający świat za radą zmysłów , a oprócz tego idealiści i wizjonerzy, którzy stawiają na intuicję. Wam pierwsi potrzebują jasnych procedur i celów, nie męczą ich zadania rutynowe i monotonne, nie chodzą z głową w chmurach. Drudzy myślą w metodę nieszablonowy, patrzą na świat szeroko, są twórczy, nie muszą się koncentrować na jednym zadaniu, mogą rozwiązywać równocześnie kilka problemów, doradztwo personalne. Wymiar trzeci to podejmowanie decyzji. Tutaj możemy ,mówić o osobach, które racjonalnie podchodzą do problemu i analizuj a wszystkie fakty, oraz o tych, którzy polegają na uczuciach i własnym systemie wartości. Racjonalistów przekonuje wyłącznie logika i wiarygodne informacje, dobrze sprawdzają się w zadaniach ukierunkowanych na analizę i kategoryzacje treści. Wszyscy kierujący się emocjami dobrze sprawdzają się w kontaktach międzyludzkich, łagodzeniu konfliktów. Wymiar ostatni to postawa życiowa. Posiadamy tu grupę osób uporządkowanych, zorganizowanych oraz dodatkowo grupę, która działa w sposób spontaniczny. Pierwsi potrzebują dokładnych terminów stworzenia zadania i precyzji w działaniu, drudzy wola zadania, które potrzebują najwyższej klasy wytworzania i sposobności późniejszego wprowadzania modyfikacji. W współzależności od tego, do jakiego rodzaju osobowości jest Wam bliżej, musisz szukać pracy, która go rozwinie a nie stłamsi. Nie prawie każdy człowiek nadaje się do każdego rodzaju pracy i niestety jeszcze zbyt niewielu jest takich, którzy zdają sobie z tego sprawę i szukają własnego wymarzonego zawodu, dlatego warto skorzystać z usługi jaką jest doradztwo personalne, outplacement.

Kategoria

Pewien portal pracy przeprowadził badania dotyczące wymaganych kwalifikacji poprzez pracodawców. Pomiędzy oryginalnych można znaleźć: sprawne posługiwanie się językiem ojczystym, poprawna dykcja, gotowość do natychmiastowego opuszczenia państwie i zamieszkania na innym kontynencie czy zdolności przywódcze- co badają ośrodki Assessment Center. Szczególne wymagania maja pracodawcy z branży IT, nowych technologii, telekomunikacji, ale także finansowej oraz dodatkowo związanych z wykształceniem technicznym. Bardziej ogólne wymagania są potrzebne w branżach marketingu, PR, reklamy i w ofertach pracy związanych z handlem. Sa to głównie: wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, otwartość, umiejętność pracy pod presją czasu, doskonałą organizację pracy, nastawienie na realizację celów i odporność na stres. Badaniem predyspozycji i ocenami pracowniczymi zajmują się ośrodki Assessment Centre- profesjonalnie organizuje ocenę kompetencji pracowniczych. Wśród potrzeb uniwersalnych są: znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej dobrym, wiedzę praktyczną w podobnej branży albo na podobnym stanowisku , a ponadto kwalifikacji obsługi laptopa. Co zastanawiające przy obecnej digitalizacji i globalizacji globu. Natomiast wynika z tego, że pracodawcy cały czas nie znajdują pracowników skrojonych na miarę, o kluczowych umiejętnościach. Ma możliwość czasami warto byłoby korzystać z usług ośrodków Assessment i Develepment Center.

Kategoria

Jeśli jesteś właścicielem dużej korporacji i zastanawiasz się jak zwiększyć wydajność prywatnych pracowników, istnieje rozwiązanie. Ośrodki Development Center zajmują się oceną kompetencji pracowników, prowadza doradztwo osobiste i zawodowe. W czym firma HRowa może pomóc właścicielowi firmy? Na wstępie robią audyt pośród pracowników i sprawdzają ich predyspozycje oraz dodatkowo kompetencje do wykonywania zadań powierzonych im w ramach danego stanowiska. Czasami czasami pracownik nie radzi sobie z określonym wycinkiem własnych obowiązków. Przychodzi mu to z trudnością i zajmuje bardzo dużo czasu. Wtedy należy się zastanowić czy ze stuprocentową pewnością on jest odpowiednia osobą, do wykonywania tych czynności. Często wystarczy przydzielić kogoś innego do tego zadania, kto zrobi je szybciej i dokładniej, co jest z korzyścią dla spółki oraz dodatkowo pracownika odciążonego głównie psychicznie- będzie mu się dużo lepiej pracowało z wiedzą, że nie musi już robić rzeczy dla niego męczących. Ośrodek Development Center po wstępnym audycie wśród pracowników, ma możliwość także przeprowadzać wsparcie zawodowe i spersonalizowane. Firma HR posiada w osobistej spisie produktów/usług też usługi rekrutacji i selekcji pracowników. Po audycie ma możliwość przeprowadzić outplacement i zwolnić nierentownych pracowników , a oprócz tego zatrudnić nowych z odpowiednimi kwalifikacjami. Takie usługi Human Resources są bardzo przydatne w dużych przedsiębiorstwach, gdzie w zdecydowanej większości przypadków zła organizacja stanowiska pracy , a dodatkowo niedopracowana hierarchia decydują o niskiej wydajności w którymś z działów.

Kategoria

Jeśli jesteś właścicielem dużej korporacji i zastanawiasz się jak zwiększyć wydajność prywatnych pracowników, istnieje rozwiązanie. Ośrodki Development Center zajmują się oceną kompetencji pracowników, prowadza wsparcie spersonalizowane i zawodowe. W czym firma HRowa może pomóc właścicielowi firmy? Na wstępie robią audyt wśród pracowników i sprawdzają ich predyspozycje oraz dodatkowo kompetencje do wykonywania funkcji powierzonych im w ramach danego stanowiska. Czasem nierzadko pracownik nie radzi sobie z określonym wycinkiem indywidualnych obowiązków. Przychodzi mu to z trudnością i zajmuje bardzo dużo czasu. Wówczas należy się zastanowić czy niewątpliwie on jest odpowiednia osobą, do wykonywania tych czynności. Często wystarczy przydzielić kogoś innego do tego zadania, kto zrobi je szybciej i dokładniej, co jest z zyskiem dla korporacji oraz pracownika odciążonego głównie psychicznie- będzie mu się całkiem dobrze pracowało z wiedzą, że nie musi już robić rzeczy dla niego męczących. Ośrodek Development Center po wstępnym audycie w gronie pracowników, może także przeprowadzać doradztwo zawodowe i personalne. Firma HR ma w prywatnej spisie produktów/usług również usługi rekrutacji i selekcji pracowników. Po audycie ma możliwość przeprowadzić outplacement i zwolnić nierentownych pracowników , a ponadto zatrudnić nowych z odpowiednimi kwalifikacjami. Takie usługi Human Resources są bardzo przydatne w dużych przedsiębiorstwach, gdzie bardzo często zła organizacja stanowiska pracy oraz niedopracowana hierarchia decydują o niskiej wydajności w którymś z działów.

Kategoria

Wchodząc w dorosłe życie, w większości sytuacji zastanawiamy się nad tym kim mielibyśmy ochotę być, gdzie pracować, co jest naszą pasją, a jednocześnie może dać nam stałą pracę. Taki tok myślenia zaczyna się już przy wyborze liceum. Coraz więcej nowych profili jest otwieranych i to czy wybierzemy kierunek ścisły, humanistyczny, z językami obcymi czy rozszerzona biologią, może, niemniej jednak na pewno nie musi warunkować to, na jakie studia się wybierzemy dalej. Nikt nie wymaga, ażeby w wieku 16 lat wiedzieć dokładnie, co pragnie się robić w życiu. Dobrze jest, jeżeli posiadamy jakieś bliżej sprecyzowane plany odnośnie kierunku w jakim chcemy iść. Jeżeli jednakże nie mamy, warto wybrać się do doradcy zawodowego. Ośrodki Assessment Center fachowo przeprowadzają ocenę kompetencji pracowniczych. Doradca przy pomocy odpowiednich testów pomoże nam wyselekcjonować kierunek studiów, w którym najlepiej się sprawdzimy, o ile chodzi o nasz charakter. Na 100% powinniśmy wziąć pod uwagę także nasze pasje, co lubimy robić, co nam stwarza przyjemność, w jakich przedmiotach czujemy się pewnie. W ośrodkach Assessment Center pracują wykwalifikowani specjaliści z zakresu HR, którzy są w stanie stwierdzić do jakiego zawodu się nadajesz, w czym będziesz czuł się najlepiej i wykorzystywał 100% prywatnych kwalifikacji i możliwości. To jaki kierunek studiów, czy jaką pracę podejmiemy uzależniony jest od wielu czynników. Jednym z nich musi być to, w czym najlepiej się czujemy, poza tym co umiemy najlepiej robić. To gwarancja sukcesu.

Kategoria